孕妇夜班打瞌睡被公司开除，获赔4.8万，公司两次上诉均被驳回

导读：工作7年的员工怀孕，因凌晨打瞌睡遭公司开除，公司被判赔4.8万！

近段时间，某些科技大厂辞退员工的新闻层出不穷，不管说辞多么好听，不管出于板块优化还是企业发展必经的阶段，都无法逃避本质问题。

大企业存在的首要目的，是为了给社会输送能量，能量不仅仅包括产值，还包括就业。综合来说，一家企业最重要的宗旨是社会责任感。

大厂的一个小决策，下降到每个人身上，都是天大的事。比如说这位员工。

一名工作了七年的老员工，因为夜班时打瞌睡，怀孕期间被公司无情开除了。广东珠海中院近日对这起仲裁案给出了判决。

据悉，女员工是该企业的7年老员工，2012年与公司签订了一年的合同，合同期满后又连续续签了两次合同，到2018年到期。

合同期满后，女员工继续在公司工作，直至2019年，女员工的工作时间被调整为“三班倒”，也就是说她需要早、中、夜班轮换。

这种轮班制度对于已经怀孕的女员工非常不友好，但该员工还是接受了。没想到，该女员工因为出现了打瞌睡的情况，被公司发现后，认为她严重违反公司规章制度，将其开除了。

公司口中的“严重违反公司规章制度”，其实就是女员工在四天时间内，分别打6、8、28、6分钟瞌睡。

女员工不满，认为打瞌睡时间发生在凌晨四五点，时间较短，属于正常的生理需求，所以提出了劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。

没想到公司不服这个判决结果，连续发起了两次上诉。次上诉至香洲区法院，法院维持原判，第二次上诉至珠海市中院，法院依然维持原判。

法院认为，女员工处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。且该员工的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。公司单方面解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。

最终，公司需支付赔偿金48146元。

一方面，一名工作了7年的老员工，公司没有考虑其身体情况，贸然安排夜班，这本身就不符合情理；另一方面，女员工已经有身孕的情况下，考虑到她已经为公司工作了7年，虽然有错在先，但四万多元的赔偿是不是有点少了呢？

欲加之罪何患无辞！最重要的是，公司是否涉嫌故意设套？有理由怀疑，公司就是不想承担女员工怀孕的法定责任，才想出了这么一个损招，故意给她安排夜班，然后找理由辞退她。

谁没事会盯着一个值夜班的员工是否瞌睡？一个正经的公司，会揪着员工在凌晨瞌睡了几分钟这种事儿不放吗？

还有一个点，女员工的合同在2018年就到期了，之后为什么一直没有续上，这是否符合规矩？甚至可以怀疑，该公司没有正常给员工交社保。让人无法理解的是，公司竟然认为自己没错，还恬不知耻地两次上诉，可悲可叹。