HR电话如何高效快速邀约到人来公司面试？
HR电话如何高效快速邀约到人来公司面试？
我个人建议：1、首先要分析所在公司的实际情况（规模），岗位所在部门情况，岗位要求（如果有特别要求的要清楚），薪水范围，地理位置等2、在网上收到或是查找对应招聘人员时，注意其工作经验、年龄、特长、选择的地理位置、或是其他的一些特殊要求等，要与本公司的一些实际情况相对较为匹配3、语言上也没有什么，正常就行，毕竟你还是招聘单位呢？掌握主动权，但一定要理清一套电话沟通步骤：如：首问是介绍你是那家公司，现在是不是在找工作，如果是，我们公司有什么岗位一职有没有兴趣过来面试，后面肯定就会涉及他问到的一些问题，如果电话确认OK，就确认一下时间自己公司要求时间，如果对方说不行，可以另约时间等4、再整理一套发送邮件的面试邀请格式：一般可包括以下几点：面试公司名称、面试部门、岗位（有岗位职责的可附后），面试具体时间（电话沟通的，如果不行可以说另约），面试具体地址（你可以在网上截一个你们公司的地址信息或是自己做一个也行），从各个方向的行车路线，如果行的话可以把面试流程简要说一下，最后就是祝君面试成功之类话，也提醒如果不来也提前告之一下，加你的名字和联系方式5、来了也就按正常流程去走，及时安排对应的面试官去面试6、如果跨中午或是下午很晚的话，及时安排一下中午怎处理，跟面试人员说一下如果这样的话，面试人员会觉得公司很规范，毕竟了解或接触公司是从你开始，更吸引人来或是留下更好的印象仅供参考
主动搜索到的合适简历,如何打邀约面试电话？
对于初级岗位，技术含量不高的。建议将问询重点放在：您期望薪酬大致多少，我看看是否符合我公司薪酬范围。无论对方说多少，轻松回答，嗯在范围之内。再说地点，我公司在******，您明天过来面试吧。另外，刚开始的沟通要说明\
boss直聘需要自己发起面试申请么？
不需要的，双方觉得合适，由对方发起面试邀约
boss直聘上的面试邀约要申请吗？
面试邀约要点击确认一下。
boss直聘的视频怎么提前试一下？
HR接收简历审核通过后，会跟你约面试时间，并在聊天中发起视频面试邀请，你可以选择接受或拒绝，接受后HR会在约定时间发起面试，你同意就可以了，视频面试完还有个评价哦
boss直聘的入职邀约有什么用？
这个可以作为你去面试的证明。
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